Kural olarak, işçi işi kendi bırakırsa kıdem tazminatı alamaz. BU DURUM İŞÇİNİN KEYFİ OLARAK İŞİ BIRAKTIĞI HALLERDE GEÇERLİDİR.

               Ancak aşağıda birçok örneğini vereceğim durumlarda işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip, hem işi bırakabilecek ve hem de kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Örnekler:

1-İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda ve ayrıca fazla çalıştırılan işçiye fazla mesai ücreti ödenmezse.

2- Yıllık izin kullandırılmayan işçiye izin ücreti ödenmezse.

3- Yıllık izin ücreti ödeniyorsa ancak işçi bunu kabul etmeyip izin kullanmak istediği zaman kullandırılmazsa.

4- İşveren diğer işçilere nazaran A işçisine sürekli ağır işler verip ve iş şartlarını onun aleyhine ağırlaştırıyorsa.(İşçiler arasında eşitlik ilkesine uyulmuyorsa)

5- Aylık maaşlar düzenli olarak ödenmiyorsa.

6- İşveren veya işveren vekilleri tarafından işçiye hakaret ediliyorsa.

7- İşçinin emeklilik hakkını kazandığı durumlarda.

8- Yüksek maaş almasına rağmen SGK primleri asgari ücret üzerinden yatırılıyorsa.

9- Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılırsa(evliliği gerekçe göstermesi yeterli)kıdem tazminatını yine alabilir.

10- Erkek işçi askerlik nedeniyle işyerinden ayrılırsa yine kıdem tazminatı hakkı vardır.

Bu örnekler çoğaltılabilir...

               Bu gibi durumlarda işçi iş akdini haklı nedenle fesih ettiğine dair Noterden bir ihtarname çekip akabinde de İş mahkemesinde Kıdem tazminatına ilişkin alacak davası açabilir.

               Açılacak kıdem tazminatına ilişkin davada: İşçi eğer iş akdini  fazla mesai veya izin ücreti alacağını alamadığından  bahisle haklı nedenle fesih ettiği sebebine dayanıyorsa. Kıdem tazminatı ile birlikte aynı davada fazla mesai alacağı ve izin ücreti  alacağını da talep etmelidir.

Sigorta primleri yüksek maaş aldığı halde asgari ücret üzerinden yatırıldığı durumlarda.

İşçi iş akdini haklı nedenle fesih edip. Tüm hak ve alacakları için tazminat davası açabilecektir.

               Peki, bu durumda eksik yatırılan primler için nasıl bir dava açılabilecektir. Bu konuyu örneklerle beraber bir sonraki makalemde ayrıntılı olarak anlatacağım. Ancak kısaca Eksik yatırılan primler için HİZMET TESPİT DAVASI denilen ayrı bir dava açılır.

                                                                                                                      10 Kasım 2014
                                                                                                                    Av.Ufuk YEŞİLGÜL